下面是小编为大家整理的国企书记前三季度述职报告【精选推荐】,供大家参考。
各位领导、各位同志：
现将2022年前三季度本人履职和廉洁自律情况汇报如下。
一、履职情况
（一）双标共建，深度融合，推动党建与中心工作同频共振。一是落实国有企业党建工作'四同步“'四对接“要求，把党建工作与经营工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核。针对企业发展新变化，抓好科学优化设置基础党组织，做到党员教育管理全覆盖。以'三重一大“、'三会一课“、组织生活、民主评议党员等制度为抓手，严肃组织生活，加强党员教育和管理，切实发挥'四个作用“。开展党支部建设工作，继续抓好标准化党支部创建活动。加强海外党建工作标准化建设，树立'涉外无小事“理念，抓好党员思想教育，认真抓好爱国主义教育，教育党员和员工自觉保守国家秘密和企业商业秘密，不参与所在国和地区任何有损党和国家利益的活动。二是坚持'双向进入，交叉任职“，推动基层书记复合型选配，举办基层党支部书记培训班，并采取'一对一、多对一“等形式抓好基层党务干部培训。三是组织开展纪念建党101周年系列活动，以评先表彰、重温入党誓词、参观革命纪念馆、观看红色电影、上党课等形式开展红色教育，坚定党员干部职工爱国爱党的人生观。
（二）实处着力，全面从严，推动管党治党主体责任落地落实。一是强化主体责任落实。以《**公司党建工作责任制实施办法》为抓手，层层签订责任书和'一岗双责“承诺书，在年度、半年工作会，党风廉政建设专题会以及书记办公会等重要会议均能够亲自参加、亲自布置工作，及时传达落实上级'两个责任“精神、并全过程监督考核，切实管好党风廉政建设工作这个政治'责任田“。二是组织开展'**“主题教育活动，激发全员内生动力，增强领导班子和党员干部责任意识、使命意识。三是强化领导班子和干部队伍建设，持续提升干部形象，着眼企业事业发展需要，坚持正确选人用人导向，突出政治标准，严把选人用人标准，提拔重用牢固树立'四个意识“和'四个自信“、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，以正确的选人用人导向激励干部担当作为，营造了担当作为、干事创业的良好环境。四是指导支持纪委履行监督责任。党委主体责任和纪委监督责任相辅相成、不能分离。旗帜鲜明地大力支持纪委履行监督责任，经常听取反腐倡廉工作汇报，及时帮助解决纪检监察工作中的困难和问题。在党风廉政建工作各项专项活动中，积极参与，带头参加学习讨论、带头高质量撰写心得体会、带头讲廉政专题党课、带头开展谈心谈话活动等。五是加强两级年初会、年中工作会精神宣讲。加强意识形态和舆情管控力度，营造发展良好氛围。六是加强信访、维稳、国安、保密、普法、统战工作等，增强团结、鼓舞干劲，凝聚发展正能量。
（三）激浊扬清，正本清源，推动正风肃纪不停步不松劲。一是模范...
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