下面是小编为大家整理的2022年国企党建经验交流：'五抓五筑牢“激活党建业务'红色动能“【精选推荐】,供大家参考。
*认真落实******建设高素质专业化党务干部队伍建设的重要论述，以党的政治建设为统领，以组织体系建设为重点，深入推进党建提质增效行动，持续深化'三强一提升“（强基础、强支部、强融入，提升党的建设质量）党建管理模式，以系统化思维、精细化管理采取了'五抓五筑牢“的工作举措，不断增强党务工作者的履职能力，激活党建业务'红色动能“，为谱写*新篇章提供了坚强组织保证。
一、抓系统化架构，选优配强筑牢忠诚根基
把正选人用人导向，聚焦忠诚干净担当要求。坚持德才兼备、以德为先，把建强支部、配好班子、压实担子作为党组织建设的基础工程，不断夯实基层党组织的战斗堡垒。
强组织，优化结构设置。支部建在科研生产现场。结合'四同步“，按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》，落实党组织应建尽建要求，设置*个部门党委、*个党总支、*个在职党支部和*个离休党支部；
坚持工作推进到哪里，党组织就覆盖到哪里，先后成立沈阳、株洲外场临时党支部。党政工团配套设置。科研一线部门党委、党总支书记与部门负责人'一肩挑“，在党员人数多、科研生产任务重的部门党委、党总支适当选配副书记；
结合实际情况将分工会**、团支部书记纳入支委班子，党政工团结构融合，相互促进。
重效能，配强党务队伍。给能干想干会干者以舞台。20*年*开展了党务工作者及党小组长队伍现状评估，综合基本情况和胜任情况共对*项指标开展分析，数据表明，中层干部、工程技术部门*室（副）主任、专业组长分别担任党支部书记、委员以及党小组长，有利于对科研生产、政治思想、行政管理各项工作的全面负责，在促进项目、专业建设的带头人能力提升的同时，增强了当好党支部、党小组的'领班人“的责任感和积极性。永葆党务工作者队伍生机活力。对于'一肩挑“不会挑、'一肩挑“一头沉的党支部书记和意愿不强烈的委员及时进行调整，确保党务干部队伍健康发展。
压责任，强化使命担当。打造完整责任链条促明责。结合年度党建工作要点，党委书记与部门党委、党总支、党支部(以下简称党支部)书记、党支部书记与委员逐级签订党建工作责任书，增强党支部书记、委员的主体责任意识，确保职责入脑入心。提供详细工作指南促知责。制定《党支部工作管理办法》等党建制度*余份，编制《党支部选举》等工作流程与规范*余份，发布5类书记、委员工作指导书，结合职责分工解读责任的落实要求和实施路径，并组织对职责的认识分享和经验交流，确保职责落细落小。开展分类课题*促履责。为书记、委员、党小组长分层分类开展'如何提升党支部组织力“'如何实现党内组织生活从有形覆盖到有效覆盖的转变“'党小组会学习效能提升的思考与实践“等履职课题*，确保职责有力有效。
二、抓融合化育人，赋能提升筑牢组织堡...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
