下面是小编为大家整理的2022年度市人社局经验做法：搭建平台'一张网“,重塑流程'一网通“,打造劳动能力'智慧鉴定“模式（精选文档）,供大家参考。
**市人力资源社会保障局树牢'互联网+“思维，全面深化'劳动能力鉴定一件事“改革，突出普及性、安全性、便民性，通过建平台、强内控、优服务，优化办事应用场景，构建风控闭环体系，创新集成便民服务，以看得见、摸得着的变化回应群众关切，在全省率先探索形成了劳动能力鉴定**新模式。
一、着眼普及性，创建'五位一体“业务平台，形成可推广、可应用智慧化鉴定**新模式
抢抓**作为全省劳动能力现场鉴定信息系统应用唯一试点城市机遇，率先开发劳动能力鉴定业务集成平台，推进鉴定业务一网办、集成办，打造统一高效的数字化鉴定服务体系。
（一）纵向上，设计开发智慧平台，实现平台贯通、系统升级。按照'线上和线下融合、服务端和客户端双向反馈“理念，接入省、市政务服务平台网络系统和'**一手通“手机APP 系统，建成了全省首家集智能管理、信息运行、监督检查、风险防控、鉴定服务'五位一体“的劳动能力鉴定智慧平台，实现后台鉴定管理系统与外网申报系统无缝衔接。截至目前，全市通过网办模式受理劳动能力鉴定申请累计约1 万人次，现场线上鉴定2200 人次。
（二）横向上，聚合数据赋能业务，实现内外协同、互联互通。打通层级、部门之间的数据壁垒，推进区市与市本级业务协同、资源共享，与医保、卫健等部门数据互通，形成多场景、多领域、全周期管理的数据库，保障实时获取个人身份证明、工伤认定文书、工伤认定诊断材料、工伤定点医疗机构诊疗材料等四大类100 多项数据信息，做到网上申报、现场鉴定、后台审核全流程信息化办公，实现'业务操作无纸化、鉴定流程链条化、内控管理痕迹化、档案管理电子化“。
二、紧盯安全性，探索'双轨运行“管控机制，构建全链条、全场景数字化风险防控运行新体系
围绕制度建设、数字管控做文章，构建起从专家抽选到结论出具的全链条风险防控管理闭环。
一方面，通过建章立制，打造规范化专业化专家队伍。印发《鉴定医疗卫生专家管理办法》《关于**市劳动能力鉴定专家劳务费执行标准的通知》，明确专家选聘办法、科别设置、专家'异地分离“原则等，为鉴定规范化管理提供制度和机制保障。建立业务培训、考评管理制度，定期开展全员轮训，实施动态管理，做到优胜劣汰，进一步优化鉴定医学专家力量。同时，建立监督检查机制，采取实地督查、联合检查、第三方评估等方式，开展鉴定工作监督检查，确保鉴定工作在阳光下规范安全运行。
另一方面，做强线上防控，推动技防向机防乃至数字防控转变。结合档案电子化、电子签章等应用，根据业务流程将法律文书、程序规范、内控规则等模块，嵌入劳动能力鉴定系统，实施动态预警、精准查询、实时核验，形成全...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
