下面是小编为大家整理的2022年国资委深化国企改革经验交流材料【精选推荐】,供大家参考。
**国资国企以***新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，践行'牢记使命、深化改革、守正创新、服务发展“核心价值理念，充分发挥坚决执行重大战略的骨干力量、经济转型升级的可靠支撑力量、深化改革开放的积极参与力量、改善民生的坚实保障力量等'四个力量“作用。
****年，本市地方国有企业实现营业收入近*万亿元，同比增长*.*%；
利润总额****.*亿元，同比增长*.*%；
国有权益*.*万亿元，同比增长**.*%。资产总额、利润总额、净利润绝对值规模均保持全国地方国资第一。*家国企进入世界***强，*家国企进入全球行业排名前三，*个国企品牌入围亚洲品牌***强，**家国企进入中国企业***强，为**经济社会发展作出应有贡献。
旗帜鲜明讲政治
坚持科学理论定向引航
**国资国企坚持'强根铸魂“，把党的领导贯穿改革发展始终，以高质量党建引领高质量发展。
落实政治引领'首要责任“。把学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展党内集中学习教育，建立不忘初心、牢记使命长效机制。确立'牢记使命、深化改革、守正创新、服务发展“为**国资国企核心价值理念，凝聚发展共识。开展'红色文化进国企“'**国企开放日“'系列行走党课“等主题活动，推动党史、红色文化进车间、进班组、进头脑。
夯实基层党建'固本强基“。构建上下贯通、执行有力的组织体系。牵牢党建工作责任'牛鼻子“，逐级签订党建工作目标责任书，形成'明责、履责、考责、问责“闭环体系。树立党建标杆引领'风向标“，开展百个党建品牌'大创建“、千余业务主题'大考验“、万名书记'大培训“的'百千万“特色工程。开展第四轮红旗党组织、党支部建设示范点创建。
推动党的组织和工作'全覆盖“。坚持企业发展到哪里，党的建设就延伸到哪里。结合**国企全国布局特点，在*外**个城市开展党建联建。推动干部人才队伍'高素质专业化“。会同市委组织部出台《**市市管国有企业领导人员管理办法》《**市市管国有企业正职领导人员政治建设考察实施办法》等制度，实施市管企业领导人员'继任者“计划。扩大年轻干部队伍'蓄水池“，建立高潜、拔尖、精英三支年轻干部人才队伍。把人才作为第一资源，完善人才建设评价体系，首次召开市国资委系统人才工作会议，首批遴选**家人才培训、教学和实训基地。打造'国资骐骥“人才品牌，设立高层次技术创新人才、经营管理人才培养资助计划。
确保全面从严治党'纵深推进“。严格落实党委全面从严治党主体责任，进一步完善基层党建、党风廉政、意识形态'三张责任清单“。坚持问题导向，构建'巡察+督导“模式。构建'四责协同“责任体系，配合市纪委制定《关于市管国有企业经营管理活动中防止领导人员利益冲突的办法》。
围绕中心谋发展
积极服务经济社会发展
******指出，国...
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