下面是小编为大家整理的2023年区创新工作方法锻造干部队伍实践与思考,供大家参考。
2022以来，*区委坚决贯彻执行市委的工作部署，把'三严三实“专题教育活动作为一项重要任务来抓，教育引导各级领导干部加强党性修养，**'不严不实“问题。在活动中，我们结合*干部少、项目多、任务重的实际，坚持边学边查边改，在深化提升'双九十“一线工作法的基础上，创新推出'五干六定七现场八不准“工作法，为干部队伍开展各项具体工作鼓舞了斗志、明确了责任、指明了方向、厘清了准绳。
一、*区干部职工工作中存在的一些问题
*区作为*市的新城区，与其他县市区相比，有着较大的特殊性，主要表现为：①人员较少，在编的工作人员只有150人左右，但负责的具体工作却不少于其他县市区，在重大项目方面甚至要超过其他县市区。②地盘较小，约相当于一个镇的面积，但肩负的责任重大，是全市多项改革任务的试点区。③位置复杂，属于城市和乡村交接的边缘地带，协调梳理各方面的职责权限较为困难。④有很多苦干实干者，也有少数懒汉闲人。
因为以上这些特殊性的存在，我们在'先试先行“的大步前进过程中，锻炼出了一支能打硬仗的干部队伍，但也暴露出了个别干部职工上班迟到早退、组织观念不强、违反政治纪律、无视政治规矩、阳奉阴违、搪塞推责等一些问题，甚至有些党员干部经不住利益诱惑，以权谋私、胡作非为，将部门利益、个人利益置于大局之上，无视财经纪律，随意经手现金、坐支挪用。个别干部还充当'保护伞“，中饱私囊、违法乱纪，严重败坏了党员干部的形象。
*区作为全市统筹城乡发展改革的示范区，必然要肩负起过河开山趟路的重任，因此日常工作较为繁重，工作压力较大是无法避免的事实。但是一些干部畏难怕苦、推诿扯皮，缺乏面对困难的勇气和魄力，满足于当'太平官“、'平庸官“、'超脱官“。
二、对于*区干部作风建设面临问题的分析
虽然*区成立以来，绝大部分的干部职工都勤勤恳恳，扎实做事，为*区的飞速崛起无怨无悔地付出才智和汗水，立下了汗马功劳，但是不可否认，以上暴露出的种种突出问题，已经造成了较大的负面影响。
在调研中，我结合*区多年来的工作实践，对出现以上这些干部作风问题总结了几点思考：
1.思想作风建设还没有落到实处
在干部队伍作风建设中，思想作风建设是第一位的，但是我们过去的工作并没有让思想作风建设实实在在地落到实处。研究新情况、解决新问题的紧迫感还不强，对思想作风建设'软实力“激发干部队伍'硬实力“的认识还不够深刻，这也就导致了思想作风建设往往流于表面。开几次学习会，做一些宣传展板，对个别现象批评教育，这样的思想作风建设过于单薄，也缺乏常态化的推动力，往往会造成'三分钟热度“、'忽冷忽热“的情况。
对此我认为，思想作风建设应...
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