下面是小编为大家整理的县委组织部经验交流发言：推行'四个一线“工作法打好年轻干部选育管用'组合拳“,供大家参考。
近年来，**县大力推进年轻干部队伍建设，探索推行'四个一线“工作法，切实强化年轻干部的选育管用，着力建设一支数量充足、结构合理、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为推动高质量发展提供坚强的干部储备和人才保证。
一、精心为'一线“选配干部，干部队伍活起来
打造一支适应基层工作需要的年轻干部队伍，推动基层治理有力有效有温度。一是坚持向乡镇干部队伍选配。从'五方面人员“中择优选拔**名年轻干部、从县直机关择优选拔*名年轻公务员、选调生充实进入乡镇领导班子。换届后，乡镇领导班子成员平均年龄比换届前降低*.*岁。同时，立足基层治理实际，充分挖掘编制潜力，采取'县编乡用“的方式，及时为乡镇干部队伍补充新鲜血液。二是坚持向农村工作一线选配。县委出台《关于支持返乡青年投身乡村振兴的实施意见》，进一步拓宽选人用人渠道。在****年村'两委“换届中，从机关事业单位选派的**名年轻优秀干部顺利当选村支部书记。其中，**周岁以下、全日制本科以上的有**名。选派**名机关党员担任村（社区）第一书记。三是坚持向重点任务一线选配。县直部门和单位符合提拔条件的优秀年轻干部，原则上先到基层一线历练，先后选配**名机关事业单位年轻干部到乡村振兴、疫情防控、项目等一线帮助工作；
选配**名机关事业单位年轻干部到社区任职，进一步强化社区工作力量。
二、加强到'一线“历练干部，工作能力强起来
让年轻干部多接几次'烫手山芋“，将其锻造成有担当善作为的新时代有为有才有用的干部。一是在理论学习中强本领。把持续抓好党的创新理论武装作为强化年轻党员干部教育的首要任务，按照'缺什么、补什么“的原则，围绕乡村振兴、履职能力等对新任职年轻干部、选调生、大学生村干部开设主题培训班，提升干部理论水平和工作能力。县委每年依托**干部学院至少举办一期各类年轻干部集中培训。二是到基层挂职锻炼长才干。经过乡镇、县直部门层层推荐和严格选拔，将**名符合条件的优秀年轻干部选派到乡镇、杀虎口风景名胜区、社区服务中心挂职。根据挂职干部的专业特长和工作经历，出台《**县选派优秀年轻干部和后备干部到基层挂职任职锻炼管理办法》，规范挂职干部日常管理。三是去急难险重任务中练本事。分批选派***名大学生村干部到疫情防控交通检查口跟班锻炼；
选派**名年轻干部下沉到**个社区，协助开展核酸检测、重点人员摸排和隔离点管控等工作；
选派*名县直机关年轻干部到隔离酒店负责日常管理、调度等工作，切实提高年轻干部应对和处理复杂、紧急情况及解决日常问题的能力。
三、注重在'一线“管好干部，执行制度严起来
坚持厚爱与严管相结合，加强对年轻干部的监督与管理，激励干部...
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