下面是小编为大家整理的市场监管局在全市干部队伍建设工作座谈会上发言,供大家参考。
尊敬的**部长，各位领导，同志们：
*月**日，全市组织工作会议召开后，市市场监督管理局高度重视、对标对表，第一时间贯彻落实，市局党组书记、局长**主持召开专题党组会，深入领会**书记提出的干部队伍建设六对辩证关系，结合巡视整改评估要求，对照构建'选、育、管、用“四环链条，聚焦素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励'五大体系“，着力打造忠诚干净担当的市场监管铁军，为推进高质量发展建设现代化新**提供强有力的市场监管组织保障。现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持党管干部，把严选人用人标准。始终坚持党管干部原则，认真履行党要管党、从严治党的主体责任，坚持高标准、严要求、依程序选人用人。严把政治标准。在队伍建设和选用干部过程中，始终把政治标准放在首位，坚持好干部标准选人用人，注重德才表现，坚持'德才兼备、以德为先“的选人用人思想，重点考量政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，严把干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。严把政策标准。坚持用足用好用准干部政策，统筹干部选拔和职级晋升双轨推动，坚持辩证施策，优化干部资源配置，贯通职级职务双向通道，充分发挥职级晋升的杠杆作用，既充分考虑干部年龄资历，又立足事业长远发展的战略考量，既考虑充分释放公务员职务与职级并行政策效应，又立足于加快年轻干部的培养，倾力为年轻干部成长设梯子、搭台子，促进事业可持续发展，充分调动各层级各年龄段干部的干事创业激情，着力营造风清气正的良好政治生态。严把选用标准。从严对标选人用人规定程序，走严每步程序，做实每个步骤，环环相扣，有序推进。严格执行民主集中制，按照'集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定“的原则，每次党组会研究调整干部，都做到会前有沟通、会中有讨论、会后有纪要，做到酝酿到位、公示到位、研议到位、征求意见到位，对照条例严谨严实走好每一步程序，做到议有规则、选有标准、用有标尺，着力提高选人用人公信力和满意度。
坚持正向激励，树立鲜明用人导向。坚持坚持把树立正确用人导向作为干部选拔任用的关键，推动形成'树导向、聚人心“的共识，'为担当者担当，对负责者负责“，树立重实干、重实绩的鲜明导向，优先选拔政治立场坚定、实绩突出、德才兼备和能扛事干事的干部，做到了组织放心、群众满意、干部服气。立体式考察。着眼于市场监管事业发展全局，立足促进市场监管事业高质量发展新要求，统筹政治考察、平时考核、年度考核，多角度、近距离、全方位识别干部，既考虑干部的资历阅历，又考虑干部的工作能力，既看过往成绩，也关注近年来在重大关头、重要工作上的表现。市局每年底组织各处室单位主要负责人公开述职，通过民主打分、综合排位、奖优罚劣，充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，...
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