下面是小编为大家整理的经验材料：'六抓“筑牢干部监督防火墙,供大家参考。
**县充分发挥干部监督在营造良好政治生态中的重要推动作用，主动把握大局，明确责任，规范管理，持续拧紧干部监督螺丝，以更高站位、更实举措、更严要求不断开创新时代干部监督工作新局面。
抓细抓常，选任与监督同行。一是认真贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。落实从严治党、从严管理干部的要求，坚持好干部标准，扎实推进领导班子和干部队伍建设，用好的作风选作风好的人，营造风清气正的用人环境。二是严格执行'凡提四必“、考察预告、任前公示等制度要求。对被考察对象严格实行'征询“制度，征询纪检监察机关等执纪执法部门意见和群众意见，深入了解其生活圈、社交圈情况，把好廉政鉴定关。三是严格执行考察预告制度、任前公示制度，完善'12380“干部监督平台，受理广大干部群众对拟任人选政治表现、思想作风、道德品质、工作能力、勤政廉政等方面的情况和问题的反映和举报，对政治上有问题、廉洁上有硬伤的干部实行一票否决。
抓严抓实，激励和约束并重。一是建立通报表扬与通报批评制度。对贯彻落实县委、县政府重大决策部署和重点工作推进有力、成效显著的单位和个人通报表扬；
对贯彻落实县委、县政府重大决策部署和重点工作推进不力、成效不好、造成负面影响的单位和个人通报批评。在全县形成真抓实干、你追我赶的浓厚干事创业氛围。二是建立党政领导干部工作约谈制度。对存在贯彻落实县委、县政府重大决策部署站位不高、推进不力，存在庸懒散拖、不作为、乱作为等七种情形的县管领导干部进行约谈。将约谈结果与单位绩效考核、领导班子年度考核、干部年度评先评优以及干部使用等挂钩。截至目前，已对分管工作在全市排名靠后的6名相关责任人和在督导中发现的贯彻落实党建工作责任不严不实的1名相关责任人进行了约谈。科级以下干部的约谈制度由各系统（单位）、乡镇参照制定，并将约谈情况报县委组织部。三是强化干部日常管理和考核结果的运用。将干部受纪律处分、问责、提醒函询诫勉情况，年度考核、政治建设考察、巡视巡察结果与干部选拔任用、培养教育、激励约束等结合起来，推动干部能上能下、治庸治懒，让躺平者能奋进，奋斗者有舞台，干事者有平台，在全县树立起以实绩论英雄的鲜明导向。
抓早抓小，严管与厚爱结合。一是配合开展干部作风整顿'百日攻坚...
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