下面是小编为大家整理的在一线考准考实干部政治素质【优秀范文】,供大家参考。
政治素质是干部的首要素质。******强调，选拔任用干部，配备领导班子，政治把关和政治素质考察是第一位的。组织部门应坚持把实践一线作为政治素质考察的“主阵地”，严把选人用人的“第一道关口”。
推动考察内容具象化。干部的政治素质比较抽象，需要细化考察标准，将“隐性特征”变为“显性条款”。找准“聚焦点”，围绕政治观念、政治担当、政治能力、政治站位、政治作风等，细化考察内容，坚持定性与定量相结合，列出责任、实绩、问题三类清单，为实施考察提供衡量标尺。抓牢“短平快”，对疫情防控、信访维稳、安全生产等重要任务，及时跟进，注重实效，深入考察干部思想自觉、知行合一情况，在一线发现政治素质过硬、工作表现突出的干部。善用“慢功夫”，对持续时间长的重大项目推进、双招双引、房屋征收、基层治理等工作，定期与干部开展谈心谈话，了解干部思想动态和工作生活情况，掌握干部政治素质表现全貌。
推动路径方法多元化。干部的政治素质有隐蔽性，但最终会反映在行动和作风上。把准“大方向”，采取“四不两直”考察，深入了解干部在思想认识、意识形态、廉洁作风等方面的具体表现，在抓党建、促工作、解难题等方面的实际水平。细化“微操作”，实行“专班跟进”考察，通过听取同事评议、查阅数据资料，了解干部在推动高质量发展上的实绩，在处理急难险重任务时的表现，在面对个人利益取舍时的境界等。画好“立体像”，通过“嵌入跟岗”考察，重点了解干部的宗旨意识、奉献精神、价值取向等，特别是面对服务对象时的工作态度与作风，收集干部政治素质表现上的鲜活事例，避免政治素质考察评价简单化表面化程序化。
推动结果运用实效化。政治素质考察不能“一考了之”，关键在于结果运用。运用于干部使用，把政治素质考察结果作为干部职务调整、职级晋升的重要依据，对政治表现不合格的予以“一票否决”，坚决把“伪忠诚”“两面人”挡在门外；
已在领导岗位的果断调整，决不让政治上有问题的人蒙混过关、投机得逞。运用于干部培养，坚持“缺什么、补什么”，针对考察发现的问题，优化干部教育培训内容和方式，提升干部的政治素质和业务能力；
对积极主动、冲在一线、表现突出的优秀干部，及时纳入组织视野。运用于干部管理，严格干部日常监督管理，对出现的苗头性倾向性问题及时提醒教育，对违纪违规、落实不力等问题及时作出处理。
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