下面是小编为大家整理的2023年开展'五式“考核激活发展动能（全文）,供大家参考。
******强调，必须加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核。近年来，**市深入贯彻中组部《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，探索构建清单式、差异式、赛马式、捆绑式、链接式'五式“综合考核评价体系，以高质量考核赋能高质量发展。
考核内容'清单式“，推动事事落到实处。科学确定考核内容，实行条目式分解、清单式列项，做到重点突出、任务清晰、要求明了。划分责任清单，明确'谁来干“。成立由市委书记挂帅的市委考核工作委员会，考核办设在组织部实行总体统筹，三个考评组分别由市发改委、市委党建办、市纪委效能办牵头，负责具体考核评测。列出指标清单，确定'干什么“。出台《综合考核指标管理办法》，分类编制高质量发展、党的建设、机关效能建设考核实施方案，形成'1+3“考核指标体系。制定任务清单，知道'怎么干“。高质量发展考核围绕贯彻落实市级决策部署，编制各区镇工作任务清单，党建考核围绕引领保障高质量发展，明确各区镇和市级机关部门党建工作任务清单，机关效能建设考核围绕提升效能、履行服务高质量发展职能，制定任务清单。
考核对象'差异式“，推动处处干事创业。单位分类差异化，不搞'一锅煮“。根据属性特点、发展目标不同，实行'分道赛跑“，将148个考核对象分为区镇、市级机关单位两大类，区镇再分为省级开发区、普通区镇、个性化园区，市级机关单位则分为地方机关单位、垂直管理单位、金融企业，分别制定考核办法。指标分类差异化，避免'一刀切“。省级开发区侧重考核项目招引、产业培育、载体建设；
普通区镇侧重考核经济发展、民生改善、社会和谐；
个性化园区根据各自定位，侧重考核生态保护、旅游发展、文化产业；
市级机关单位突出优质服务，侧重考核推动区镇开展工作、抓贯彻落实或牵头协调、服务保障效能提升。人员分类差异化，杜绝'一把抓“。对党政正职考核带班水平、民主作风和驾驭复杂局面的能力；
对副职干部考核履行岗位职责、完成急难险重任务和服务群众的能力；
对其他干部考核履职尽责、解决实际问题的能力。
考核方法'赛马式“，推动人人奋勇争先。针对重点工作、关键指标和短板弱项，建立定期通报、督办催办、考核约谈、观摩评比的'赛马“机制。重点工作'揭榜...
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