下面是小编为大家整理的2023年精准考核推动新发展理念落地落实【优秀范文】,供大家参考。
******强调，要实施最严格的考核评估，形成上下贯通、层层负责的主体责任链条，健全能定责、可追责的考核机制，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。县域作为高质量发展的重要载体，应充分发挥考核导向作用，构建多视角、全方位、立体式的考核体系，推动新发展理念在昆山落地落实。
以更高站位织密更严'体系网“。制度管全局、管根本、管长远，制度建设'高瞻远瞩“，考核工作才会'事半功倍“。坚持从体系层面入手，着力构建组织、运行、政策、保障'四大体系“，搭建'四梁八柱“，夯实载体依托，建强机制保障，确保考核工作'不走样“'不变形“。围绕发展大局和工作布局，坚持平时考核、年度考核、专项考核'三位一体“，制定具有阶段统领性、年度引领性、实施指导性的'1+N“考核体系。具体推进中，树立'一盘棋思想“，坚持'有统有分、统分结合“，由考核办统筹抓总，牵头部门具体实施，责任部门分类落实，形成纲举目张、任务明确、权责清晰的工作格局。用好考核联席会议制度，明确工作行为规范，抓好工作推动、研讨、决策事宜。
以更明导向打造更准'风向标“。指标设置'有的放矢“，考核工作才更好与时代同行、和大局共振、向中心聚焦。引入考核指标'N级论证“制度，切实做到指标内容可考实、精准化、差异化。突出政治性，充分彰显党建引领作用，全面对标新发展理念，把讲政治贯穿考核全过程，以清晰的考核指标为各项工作定向。突出精准性，既奏好'进行曲“，强调重点工作，设置关键核心指标，确保年度重点任务落实到位；
又弹好'独奏曲“，兼顾考核对象的特色特点、发展水平和目标定位的差异，设置'个性化指标“，增强考核指标针对性和可考性。突出创优性，坚持'跳一跳、够得着“，鼓励改革创新，设置基础性、攀高性指标，通过分段赋分推动更多工作'好上求优“。
以更优路径搭建更拼'竞技场“。考核方式'与时俱进“，更能推动考核实效持续提升。深入把握新形势新要求，坚持问题导向、目标导向、效果导向，持续在优化考核方式上下功夫，努力实现立体画像、多维评价。做实平时考核，将功夫下在平时、要求严在日常，引导基层既'埋头苦干“、又'抬头巧干“，切实发挥综合考核系统性、综合性优势，让职能部门、基层干部腾出更多时间...
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