下面是小编为大家整理的经验交流材料：筑牢年轻干部监督管理“三道防线”,供大家参考。
近年来，**县从教育引导、监督管理、优化考评三个维度，筑牢年轻干部监督管理的“三道防线”，促进年轻干部健康成长，打造奋发有为、实干担当的年轻干部队伍。
强化教育引导，筑牢思想防线。扎实开展理想信念教育、党史学习教育、意识形态教育，引导年轻干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。把谈心谈话作为年轻干部经常性教育管理重要方式，定期对年轻干部进行谈心交流、询问疏导，及时了解思想动态。充分利用现有的***党性教育基地、***家风家训教育基地、***和***教育基地等开展现场教学，引导年轻干部赓续红色血脉，深化理想信念，做政治上的“明白人”。截至目前，累计组织***名年轻干部参加网络学习专题培训班。举办县级普遍培训班**期，培训年轻干部***余人次，各基层党委累计举办兜底培训班**余期，参训***余人次。
从严监督管理，筑牢监督防线。强化年轻干部日常监督管理，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，充分发挥部门联动作用，及时收集整理纪检监察、巡察、公安、信访等方面的执纪监督信息，充分运用提醒谈话、函询诫勉等措施，结合选人用人检查、专项巡察、以案促改专项活动等，强化教育引导、拓宽监督渠道、加强信息互通、从严事前监督，以刚性制度形成多角度、全覆盖的立体“监督网”，建立完整闭合的“1+X”干部选任制度体系，严防年轻干部“带病”提拔。对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒敲钟，防微杜渐，防止“小毛病”演变成“大问题”。2022年县委组织部对新提拔的**人新增登记备案，督促指导各乡镇各单位对**名新进人员登记备案。
优化考评方式，筑牢职责防线。依托信息化考核平台，不断探索推进平时考核信息化，“量身定制”考核指标*个，突出分类分考，结合平时考核、年度考核、专项考核等，深入一线准确了解、识别年轻干部，引导年轻干部在履职尽责、实干担当上比高低看优劣。加大考核结果使用力度，充分发挥考核指挥棒作用，将综合考评结果作为调整年轻干部和评先评优的重要依据，对担当作为、业绩突出、群众认可的优秀年轻干部，给予表彰奖励，优先提拔重用；
对工作和生活有苗头性问题的年轻干部，进行批评教育、诫勉谈话，督促改正；
对做样子、混日子，责任感不强、工作平庸的年轻干部，及时进行组织调整。今年结合平时考核结果，职务提拔**人，职级晋升**人。
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