下面是小编为大家整理的组织部长作风建设座谈会发言（全文完整）,供大家参考。
作风体现工作状态，决定工作成效。**市委组织部坚持把作风建设摆在突出位置，以学习调研、改革创新、为民服务、狠抓落实为切入点，深入推进'四提“'五要“见行动，努力锻造堪当'走在前、开新局“重任的高素质组工干部队伍。
一、倡树学习调研之风。重视学习是我们党推动事业发展的成功经验，调查研究是党员干部的谋事之基、成事之道。部领导班子严格落实'第一议题“制度，及时跟进学习******重要讲话和重要指示批示精神，立足实际抓好贯彻落实。制定部理论学习中心组学习细则，吸收各科室负责同志、部分年轻组工干部参加，中心组成员与同志们一同谈体会、讲打算，推动理论武装走深走实。建立部领导领题调研制度，确定年度重点调研课题9个、重点实践课题8个，部领导班子成员带头下沉镇、村（社区）、企业等基层一线，摸实情、谋实策。深入开展'党内法规学习年“，在严格落实'三会一课“、主题党日等制度的基础上，探索推行'周五学习日“，举办局长讲坛、科长论坛、青年组工干部论坛、组工干部上讲堂9期，引导组工干部争当'政策通“'活字典“。着眼培养复合型组工干部，选派18人到党校主体班次和'千名干部进名校“专题班次等跟班培训，提升服务中心大局的能力水平。
二、倡树改革创新之风。推动组织工作高质量发展，必须向改革要动力、以创新增活力。开展组织工作创新力提升行动，在深入研究谋划的基础上，确定'党建引领、一网三联、全员共治“基层治理模式、'千名干部进名校“专业能力提升工程、年轻干部'优培优选“工程等5个年度重点改革创新项目，部领导班子成员每人领办1”2个，集中优势资源力量攻坚突破。探索建立全市组织工作'微改革“'微创新“机制，按照小切口、易操作、务实管用的原则，分区县、部机关科室两个层面，研究确定75个创新项目，每月调度进展情况，成熟的及时总结推广。在此基础上，年底开展'**组织工作创新成果“评选，推出一批叫得响、可复制、能推广的创新经验，让大抓创新在全市组织系统蔚然成风。
三、倡树为民服务之风。组织部就是服务部，必须把感情融入...
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