下面是小编为大家整理的对当前干部存在问题与对策,供大家参考。
党员干部作为干事创业的主体力量，是各项工作政策的最终执行者，这就要求干部要有担当精神，要有责任意识。而在实际工作中，一些干部仍存在'庸、懒、散、慢、推、拖“等现象，一定程度上影响了干部队伍的凝聚力，也影响了党员干部在群众中的形象。
一、存在的问题
（一）功底不深。对党的最新理论政策学习不深不透，满足于一般性学习、集体学习，存在学后就忘、浮于表面的问题，带问题学、深入思考学、个人自学做的不够,开展工作时没有真正做到理论联系实际，没有做到以知促行、以行促知、知行合一。
（二）作风不实。一是工作干劲不高，对待工作庸懒散拖、敷衍塞责，淡化工作目标、放松工作标准、推卸工作任务，只求过得去，不求过得硬。二是创新意识不强，工作上习惯于'接单“，不善于'点单“，不研究工作，因循守旧、避责怕事、瞻前顾后，遇到问题束手无策，工作思路不宽，办法不多，缺乏敢试敢闯、求新求变的意识。
（三）业务不精。对业务知识的学习还不够，缺乏刻苦钻研和孜孜以求的精神，不注重业务知识的深度和广度。工作中主动性不够，只满足于落实上级的指示精神和工作要求，没有自己的想法和意见，工作能动性不强。
（四）要求不严。工作标准不高、效率低下，对职责内的工作无计划随大流，对照上级标准求变通、落实工作打折扣，想问题不全面、不深刻，工作不够谨慎周密，在困难的工作面前抱有应付了事的态度，存在'差不多就行“的想法，各项工作满足于日常应付。
二、对策建议
（一）提高理论素养。理论修养是干部综合素质的核心，加强学习是解决工作和生活中存在的突出问题的前提和基础。坚持把学习作为永恒主题，全面提升理论和政策认知水平，把读原著、学原文、悟原理当作习惯，多巩固，多研究，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，充分利用干部例会、'三会一课“契机，学习强国、**党建等平台，注重融...
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