下面是小编为大家整理的X区抓人才工作经验汇报,供大家参考。
X区抓人才工作经验汇报
近年来，碧江区坚持党管人才原则，实施了一系列引得进、留得下、用得好的人才激励保障政策措施，人才工作成效初步显现。目前，全区各类人才总量达75438人，其中党政人才1427人，企业经营管理人才17407人，专业技术人才24041人，技能人才28607人，农村实用人才3056人。
多渠道'引“，人才发展更加强劲
一是实施专项引才。坚持以'一区五地“发展战略人才需求为导向，通过中国贵州人才博览会、高校、区内事业单位招聘等平台，加大引才力度。2020年共引进高层次及急需紧缺人才89名。
二是强化柔性引才。紧抓省、市机关企事业单位对口帮扶、东西部扶贫协作契机，以顾问指导、'人才带项目“'项目引人才“等方式，鼓励支持用人单位聘请高校、科研机构等企事业单位人才来碧工作。截至目前，已争取来自省内科研院所、大专院校等单位优秀人才26人；
争取昆山市12名教育人才、12名医疗人才、6名农业专家来碧开展教育、医疗和农业组团式帮扶。
三是着力人才回引。围绕乡村振兴战略部署，以在外碧江籍优秀农民工、退役军人等对象回引为核心，出台促进就业创业措施，加大面向优秀村干部考录乡镇机关公务员、招聘事业单位工作人员力度，从经济物质、理想荣誉、政治出路多渠道吸引有觉悟、有能力的优秀人才返乡创业就业。2020年已引导101人返乡就业创业。
多层次'育“，人才素质更加全面
一是注重平台搭建。坚持以事业集聚人才、以产业项目培育人才，促进人才培养与产业发展无缝对接。通过组建'昆山-碧江“优质稻米产业化开发技术协作联盟，特邀中国工程院院士、扬州大学张洪程教授为技术总顾问，采用'1+5“（1名高级专家+5名技术骨干）帮扶模式，加强农技人才、乡土人才培育实践。
二是强化一线历练。以'人才到一线去、从一线来“为培育导向，建立完善人才向基层一线流动制度，把脱贫攻坚和抗疫一线作为培养锻炼干部能力素质的'主战场“，构建人才基层一线培养链。今年以来，已选派36名干部到村任第一书记，累计选派500余名干部到村（社区）开展脱贫攻坚驻村帮扶工作；
组建区级产业技术专家库，选派50余名农技专家在村（社区）以及15个坝区开展技术指导，实现村级主导产业全覆盖。
三是精准双向互派。坚持'请进来、送出去“，采取派出去学、请进来教、带出去看的形式，借力东西部扶贫协作人才交流平台，广泛开展干部人才挂职锻炼、培训交流。今年以来，培育培训党政人才1724人、农业农村人才1832人、技能技术人才1657人、经济金融人才146人、社会事业人才906人；
其中，在昆山市开展各类人才培训366人。选派38名教育、医疗等领域的专业技术人才到昆山交流学习。
多角度'激“，人才动力更加迸发
一是加强政治吸纳。坚持党管人才原则，加强人才政治吸纳，提高人才政治地...
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