下面是小编为大家整理的组织部长在全省年轻干部队伍建设工作座谈会上汇报发言材料,供大家参考。
尊敬的**部长，各位领导，同志们：
党的二十大报告提出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。省委出台实施年轻干部红色薪火工程的意见，要求推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。**市认真学习贯彻党的二十大精神和省委关于年轻干部工作部署要求，聚焦省委、省政府赋予的'两区三地一粮仓一门户“全新定位，特别是'高质量发展建设共同富裕试验区“光荣使命，源源不断发现、培养、选拔优秀年轻干部，为社会主义现代化**建设锻造新生力量。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持规划先行 深研细谋下好'先手棋“。******指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。**市坚决扛起政治责任，坚持从发展全局、干部工作全局和领导班子建设全局出发，注重抓地方发展、队伍建设、规划落实、下次换届'四方衔接“，对年轻干部工作进行全局性谋划、战略性布局、整体性推进。突出事业导向定目标。对标******关于年轻干部工作重要论述，对照《2019－2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，对接市委总体发展战略，科学制定培养选拔年轻干部实施细则，合理确定'素质优良、数量充足、结构优化“等总体目标，并分阶段、分条块、分类别细化为具体指标，贯通中长期规划与年度性计划，绘好年轻干部梯队建设路线图，确保近期有人用、远期有人接、未来可持续。突出实践导向抓重点。坚持'发展需要什么样的干部，就重点培养选拔什么样的干部“，紧扣实施工业强市、精明增长、城乡融合'三大战略“，牢牢抓住领导班子这个关键，逗硬执行各级领导班子中年轻干部配备指标要求，健全完善干部跨层级跨领域有序交流机制，综合考虑班子所缺、岗位所需、个人所长，严格落实'补一缺一“补充原则，既保证班子队伍正常交替、整体平衡，又确保年轻干部拾级而上、稳步成长。突出问题导向建机制。始终把制度建设作为长远之策，聚焦年轻干部'工作如何定位、队伍如何建设、人选如何产生“，印发实施年轻干部优培'六大行动“服务市委总体发展战略的工作方案，以发现培养为基础，以实践锻炼为重点，以选准用好为根本，以从严要求为保障，系统构建从正县到副科的全链条储备、全方位培养、全层级管理、全域化使用机制，形成全面覆盖、衔接有序、梯次推进的工作格局。
坚持近远结合 广选精育搭建'成长梯“。******指出，要源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。**市坚持新时代好干部标准，建立环环相扣、统筹推进的工作体系，开展强基、提能、优选、严管等系列行动，切实增强年轻干部工作的政治性、针对性、实效性，及时把想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部选出来、培育好、用起来。统筹扩量与提质。拓宽年轻人才进入党政机关渠道，每年将60%以上的新招录公务员岗位用于引进急需紧缺专业人才，同步建立年轻干部大数据...
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