下面是小编为大家整理的2023年公立医院党建工作汇报,供大家参考。
今年以来，我市公立医院以'双创三引“为统揽，突出'攻坚破局年“主题，以创新性突破为抓手，实施'医路向党>院科同建“工程，推动党建与业务同步，引领医院高质量发展。
一、建强堡垒夯基础。一是优化组织设置。3名及以上党员的科室独立设置党支部，不足3名党员的科室通过联建、合建等方式设置党支部，实现党的组织全覆盖，新设立党支部10个，优化设置党支部32个。二是修订党建制度。完善党建目标责任、党务院务公开、星级支部评创、党建工作述职、党建经费预算等规章制度，严格落实党的民主集中制、党的组织生活制度、党的选举制度、党内议事规则等，推进党支部标准化规范化建设，打造党建示范单位18个。三是争创示范组织。以学习型、服务型、创新型、清朗型'四型“党组织创建为契机，开展示范组织创建活动，评选'标杆党支部“12个，示范带动145党组织提质增效。
二、培树先锋强示范。一是建立'帮联“制度。推行党员领导干部和班子成员帮联党外优秀专业人才，帮助366名优秀专业人才提高医技水平，积极引导、介绍、帮助其向党组织靠拢，新发展入党积极分子120名，其中优秀人才、学科骨干占比达50%以上。二是实施'双带“培育。开展党务、业务'双带头人“培育，医院内设党支部的书记一般由科室负责人担任，科室负责人不是党员的，由科室业务骨干担任，二级以上医院临床医技科室负责人由党员担任的有154人，比例达到52.7%，临床医技科室党支部书记由科室负责人担任的占比达54.1%，有效推动党建与业务发展同频共振、融合共促。三是开展'双评“活动。围绕医疗技术、服务质量、科研成果等，以科室或支部为单位，推行积分管理，定期开展党员评议和患者评价活动，通过颁授流动红旗、颁发荣誉奖牌等方式，不断形成比学赶超、争先创优的工作格局。截至目前，72人获授流动红旗、24人获得荣誉奖牌。
三、整治乱象树正气。一是整治'四医顽疾“。联合公安、市监等部门，开展卫生行业综合监督执法6384次，系统整治'无为而医“'靠医吃医“'逐利乱医“'非法行医“等217个，改善行业形象...
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