下面是小编为大家整理的2022企业全年收口工作部署会讲话（完整）,供大家参考。
同志们：
今天，我们召开此次全年收口工作部署沟通会，主要目的是对9、10月份的工作进行总结，安排部署11月份各项工作。
刚才，各部门汇报了9月、10月重点工作完成情况、存在的问题和不足，以及11月重点工作安排，各位分管总也就分管条线工作提出了很好的意见和建议。整体上我都同意。下面，我代表党委、总经理室再强调几点意见。
一、正确分析当前形势，坚定高质量发展方向不动摇
（一）坚持新发展理念，进一步增强高质量发展的责任和信心
近年来，我们认真贯彻落实上级公司关于高质量发展的要求，今年半年工作会议上提出了'七个更重要“，突出树立正确的发展观、政绩观和荣辱观。树立正确的发展观，高质量发展核心内涵，本质上是动力变革、效率变革、质量变革，推动新旧动能转换下的发展，是有价值的发展，有效益的发展，依法合规的发展。树立正确的政绩观，坚持以完成上级公司任务为天职，以不断提升员工福利待遇为己任，绝不能以牺牲公司的长远利益和员工切身利益为代价，来换取一时一地的业绩。树立正确的荣辱观，恪尽职守比想入非非更重要，相信照做比用小聪明更重要，样板引领比盲人摸象更重要，集中精力比四面出击更重要，尊重系统比病笃乱医更重要，撸起袖子比口号标语更重要，诚实守信比八面玲珑更重要。
坚持正确的高质量发展观、政绩观、荣辱观，是我们认真贯彻落实总公司高质量发展要求，在探索符合**实际的道路上不断摸索、总结和完善的。*公司各部门要以三观为对照，不断审视各项工作，对标对表，切实加快高质量发展步伐。
（二）正视发展中的不足，在高质量发展当中不断反省自我
成绩不谈跑不了，问题不说不得了。总结9、10两个月，我们还存在很多不足。一是业务发展进度还不快。三季度**仅达成**亿元，距离季度目标差距较大。特别是日平台提升缓慢，新'三位一体“的支撑作用还没有全部显现。二是队伍支撑作用还不强。**人力、**人力、**人力虽然都有了一定的提升，'***“系统的效果逐步显现，但支撑发展的后劲还不足；
销售队伍年龄逐步老化，新增人力的拉动作用还没有凸显。双高还不到位，销售逻辑理解和宣导还不足，培训还需加大力度。三是业务质量改善情况还不明显。截至当前数据，**继续率和**继续率低；
业务品质不高，对**继续率、**继续率改善影响巨大，新业务的质量也需要全面深入评估。这是一项重要工作，**部牵头，各部门齐心协力，共同关注和改善继续率。四是作风建设还有欠缺。**协同联动还有差距。工作上紧紧依靠基层但不能完全依赖基层；
'***“系统推广上，紧紧依靠**但不能完全依赖**；
紧紧依靠各部门齐心协力的力量，但不能完全依赖哪个部门的力量。注意多向先进单位学习；
注意工作上要日清日结。五是各类风险因素聚集影响加大。监管环境...
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